Hae
Big mamas home

Podcast elämyksiä

Auta Antti, Jäljillä, Huorapuutarha, Sisustuspodi, podcastit, suomalaiset podcastit, rikospodcast,
Te tiedätte jo varmasti, että rakastan podcasteja. Ennen, kuin voin kertoa tarkemmin minun ja Erikan podiprojektista, ajattelin listata uusimmat suosikkini. Linkkaan tähän myös aiemman podcast listaukseni. 
Tästä uudesta listasta löytyy pari rikospodcastia, joita minun ei ehkä pitäisi kuunnella. Rikospodcastit ovat todella mielenkiintoisia, mutta niiden kuuntelun jälkeen pelkään nurkissa lymyäviä sarjamurhaajia ja vedän oven takalukkoon (jolloin mieheni ei pääse sisälle kotiin). 
Auta Antti, Jäljillä, Huorapuutarha, Sisustuspodi, podcastit, suomalaiset podcastit, rikospodcast,
Auta Antti 
Tässä on yksi podcastien helmi. Antti Holma vastaa ruokakomerosta käsin kuulijoidensa esittämiin kysymyksiin ja ongelmiin. Aiheet vaihtelevat valkoisen nahkasohvan puhdistusvinkeistä ja Jeesuksen aikaisten flunssanhoitomenetelmistä, parisuhde ongelmiin ja oikeasti vaikeisiin kysymyksiin. Rakastan tätä podcastia muun muassa siksi, että Antti on onnistunut avaamaan omaa maailmankatsomustani valovuosia ja haastamaan ajatteluani vähintään saman verran. Sen lisäksi hän on myös onnistunut naurattamaan minua. Olen taas saanut osakseni paheksuvia katseita hekottaessani kaupan kassajonossa. Auta Antti ensimmäinen kausi löytyy Radio Playsta. 
Huorapuutarha 
Tämä on käsittääkseni Suomen ensimmäinen rikospodcast, jota pitävät Pauliina ja Justiina. Jaksot ovat ihanan pitkiä ja jokaisessa jaksossa esitellään kaksi tapausta. Naisten rento höpöttely tarinoiden lomassa vie niiltä sen hirvittävimmän terän, vaikka melkein jokainen tapaus on yhtä selkäpiitä karmiva. Minä itse asiassa kuuntelen ainoastaan ulkomaalaiset tapaukset, koska kotimaiset tuntuvat osuvan liian lähelle ja saavat minut juoksemaan karkuun ohikulkijoita kadulla. Huorapuutarha löytyy nykyään ainoastaan Radio Playsta. 
Jäljillä 
Toinen suomalainen rikospodcast, joka keskittyy vahvasti murhiin. Tässäkin skippaan suosiolla suomalaiset tapaukset, koska ne tuntuvati liian läheisiltä. Podcastissa käsitellään joka kerta yksi tapaus (joskus kaksi) alusta loppuun. Tämä podcast on hyvin faktapainotteinen, mikä on oikeastaan hyvä. Tapaukset ovat mielenkiintoisia ja erilaisia. Jäljillä-podcastia voi kuunnella esimerkiksi Acastista. 
Auta Antti, Jäljillä, Huorapuutarha, Sisustuspodi, podcastit, suomalaiset podcastit, rikospodcast,
Sisustuspodi 
Tämä on sisustusbloggaajien Heidin ja Giseldan yhteinen projekti ja ainoa suomalainen sisustuspodcast. Vaikka sisustus on kaikin puolin hyvin visuaalista puuhaa, siitä riittää selkeästi myös keskusteltavaa. On ihanaa, että Heidi ja Giselda, joiden kummankin tyyliä kovasti ihastelen, tekivät kokonaan sisustamiselle omistetun podin. Sisustuspodia voi kuunnella Acastissa. 
Tässä oli muutama uusi podi kuunneltavien listalle. Toivon todella, että pian voin kertoa teille myös omasta podcastistani. Asiat etenevät koko ajan, mutta koska teemme projektia Erikan kanssa kahdestaan vapaa-ajallamme, se ottaa pienen tovin. 
Ihanaa viikonloppua murut ja hyvää naistenpäivää. En halunnut tänä vuonna sohia tikulla ampiaispesää, kirjoittamalla naistenpäivästä. Siinä on hyvät ja huonot puolensa, mutta jätän ne tällä kertaa erittelemättä.
Hyvää viikonloppua!

Kuka jää kotiin sairaan lapsen kanssa?

Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,
Jokainen vanhempi tietää, että kun lapset sairastavat, jonkun on jäätävä kotiin heidän kanssaan. Tämä on aiheuttanut meidän kotona viimeisen kuukauden sairaskierteen aikana toistuvaa kärhämöintiä.
Työehtosopimuksissa sanotaan, että mikäli lapsella on kaksi vanhempaa, heidän tulisi hoitaa lasten sairauslomat puoliksi. Eihän se ole oikein, jos esimerkiksi äiti on aina kotona kipeän lapsen kanssa. Tämän luulisi olevan selkeää tällä tavalla. Meillä minä olen hoitoalalla, vuorotöissä ja lopulta aika helposti korvattavissa. Viimeisessä kädessä se on aivan sama, kuka meistä hoitajista tekee vuoron. Mieheni puolestaan on omassa työssään useammassa vastuutehtävässä. Tällä hetkellä tilanne on sen verran hektinen, että hänen läsnäoloaan vaaditaan työmaalla päivittäin. Mieheni on toisin sanoen onnistunut tekemään itsestään korvaamattoman.
Tässä asetelmassa olisi ehkä helpointa, jos minä jäisin kotiin lasten sairastuttua. Mutta, kun asia ei ole niin yksinkertainen.
Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,
Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Ymmärrän täysin mieheni kannan, mutta ymmärrän myös tämän työnantajan puolen. Ei ole työnantajille oikeudenmukaista, että vain toinen vanhemmista jää kotiin.
Eikä tämä ole edes ainoa skenaario tilanteesta, jossa vanhemmat ovat epätasa-arvossa. Ne pariskunnat, joissa toinen on yrittäjä, ei lasten hoidon järjestäminen ole välttämättä sen helpompaa. Luin tätä postausta varten jotain keskusteluja aiheesta ja tästä oltiin montaa mieltä. Yhä on paljon niitä äitejä, jotka jäävät aina kotiin hoitamaan lasta. Mutta on selkeästi paljon pareja, joissa myös neuvotallaan ja jaetaan vastuuta.
Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Meillä on tosiaankin väännetty siitä, kuka jää kotiin lasten kanssa, vaikka tilanne pitäisi olla helposti ratkaistavissa. Kun kumpikin jäisi vuorollaan, ongelmaa ei olisi. Sen sijaan olen saanut nyt muutamanakin vääntää siitä, kuinka minä olen korvattavissa, mutta hän ei. Saan alkajaisiksi listan erilaisista tapaamisista, joissa hänen pitää olla läsnä ja sen jälkeen listan, kaikesta, mitä hänen täytyy tehdä. Ja kyllähän minä sen ymmärrän, mutta miten minä saisin selitettyä sen omalle esimiehelleni. Tähän mennessä olen kantanut töihin yhden selvityksen siitä, miksi mieheni ei ole pystynyt jäämään kotiin lasten kanssa.
Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Lapset, vanhemmuus, sairas, tauti, työ, työehtosopimus,

 

Minulla ja miehelläni on kummallakin työt, jotka vaativat kahdeksan tunnin läsnäoloa paikan päällä. Meidän esimiehillä on myös hyvin vahvat mielipiteet tästä. Minun työpaikassani oletetaan, että vastuu jaetaan tasan ja mieheni työpaikassa puolestaan odotetaan, että äiti hoitaa. Aloin tässä muuten pohtia, onko tämä alakysymys. Minä olen vahvasti naisvaltaisella alalla ja mieheni taas miesvaltaisella. Vaaditaanko naisaloilla vahvemmin tasa-arvoa tässä, kuin miesaloilla?
Viimeisimmän keskustelun päätteeksi totesimme, että mieheni jää seuraavan kotiin ja järjestää oman aikataulunsa niin, että se onnistuu. Miten teillä tämä järjestely hoidetaan?